陳驍?shù)綗掍搹S開展黨建工作和干部人才管理專題調(diào)研

        按照龍鋼公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研工作安排，6月6日，公司黨委書記、董事長陳驍?shù)綗掍搹S開展“發(fā)揮黨建領航作用，切實融入中心工作，以務實黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展”“探索有效途徑，建立科學機制，全面激發(fā)公司干部人才隊伍活力”調(diào)研，并召開座談會，面對面聽取黨員干部、職工代表意見建議。黨群工作部負責同志、煉鋼廠黨委班子成員、各黨支部書記、職工代表參加會議。

        座談期間，陳驍重點了解了煉鋼廠黨建與中心工作雙融雙促、干部人才隊伍建設等工作開展情況，并從基層政工干部配置、基層黨支部設置情況、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)改革等工作的融合度、基層黨建工作存在的主要問題、如何發(fā)揮黨建領航作用、基層干部人才管理現(xiàn)狀及存在問題、干部人才管理方面的創(chuàng)新亮點做法、對公司干部管理的合理化建議、如何加強后備人才隊伍建設等方面與參會人員進行了深入溝通交流。

        座談會上，各位職工代表暢所欲言，提出了寶貴意見建議，陳驍認真聽取記錄了大家的發(fā)言，并針對提出的問題和意見建議，現(xiàn)場辦公、逐一解答，還對公司干部使用標準、五支人才隊伍建設規(guī)劃、人才培養(yǎng)機制和通道方面的工作思路進行了詳細講解和宣貫。

        他要求，各級黨組織都要牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，持續(xù)深入開展調(diào)查研究，聚焦解決黨的建設、人才培養(yǎng)、職工薪酬、降本增效、高質量發(fā)展、職工幸福等方面存在的突出問題和職工反映強烈的熱點難點問題，找準矛盾癥結，提出對策辦法，高標準嚴要求抓好整改落實，真正把調(diào)研成果轉化為推動企業(yè)改革發(fā)展的思路舉措，推動企業(yè)高質量發(fā)展再上臺階。