為扎實(shí)落實(shí)干部管理“三項(xiàng)機(jī)制”,建立健全競(jìng)聘上崗機(jī)制,根據(jù)公司干部隊(duì)伍實(shí)際,按照相關(guān)規(guī)定,7月26日—27日,公司開(kāi)展了4個(gè)中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘。
此次競(jìng)聘由公司聯(lián)合第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu),采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試分為潛能測(cè)試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試,以網(wǎng)絡(luò)測(cè)試與筆試答題結(jié)合的形式進(jìn)行;面試按照“競(jìng)聘演講+結(jié)構(gòu)化面試”進(jìn)行評(píng)價(jià),“線(xiàn)上+線(xiàn)下”同步開(kāi)展,包括陳述、提問(wèn)、答辯三個(gè)環(huán)節(jié),評(píng)委由咨詢(xún)專(zhuān)家、集團(tuán)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人共7人組成,主要考察行業(yè)形勢(shì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、思維邏輯、語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,真正讓能力突出、業(yè)務(wù)扎實(shí)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才凸顯出來(lái)。
競(jìng)聘前,公司嚴(yán)格進(jìn)行了方案制定、組織報(bào)名、資格審查等工作,共有26人參加競(jìng)聘。此次競(jìng)聘本著德才兼?zhèn)?、任人唯賢、客觀(guān)公正的原則,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘,真正為公司廣大職工提供了一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái),為其充分展示自我才華、施展抱負(fù)提供舞臺(tái),也為公司拓寬選人用人渠道,做好人才儲(chǔ)備工作提供了有力支撐。后期,公司將不斷完善公開(kāi)競(jìng)聘機(jī)制,創(chuàng)新競(jìng)聘方式,拓展競(jìng)聘范圍,為更多德才兼?zhèn)涞哪贻p骨干提供鍛煉與提升的機(jī)會(huì),創(chuàng)建公正與透明的晉升平臺(tái)。
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