踏浪趕潮 推動鐵前高質(zhì)量發(fā)展

       進入2022年，煉鐵廠堅持“以經(jīng)濟效益為中心，以工藝技術(shù)為統(tǒng)領(lǐng)，以工藝穩(wěn)定順行為保障”的經(jīng)營方針不動搖，聚焦月度、季度和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，干部職工以“革命+拼命”的強大斗爭精神和“不爭第一就是混”的干事風(fēng)格，團結(jié)一致、踏浪趕潮，力促生產(chǎn)經(jīng)營和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)邁上新臺階。

機制先行，點燃改革驅(qū)動新引擎

      “依據(jù)爐機工長績效評價細則，按照班次統(tǒng)計，高爐工長當(dāng)班下來扣減分?jǐn)?shù)、考核一目了然。比如4月19日，當(dāng)日我被扣減2分，后面我就一定要迎頭趕上。”1#高爐工長程鵬講道。

       結(jié)合一季度契約化績效考核落實情況，該單位對公司績效考核指標(biāo)再細化、再分解，不斷健全處級干部和關(guān)鍵群體激勵問責(zé)機制，持續(xù)推行“賽馬”機制，全面落實處級主管干部、專業(yè)科室、作業(yè)區(qū)三級個人契約化績效考核和單位績效考核，實施剛性兌現(xiàn)。同時建立《煉鐵廠爐機長末位考核辦法》《煉鐵廠“賽馬”機制運行管理辦法》等績效考核辦法，完善安全環(huán)保、設(shè)備管理、成本定額管理等配套管理機制，全面夯實管理責(zé)任，進一步營造“誰主管、誰負責(zé)、層層抓落實”的良好工作氛圍，促進個人績效與分廠績效實現(xiàn)深度融合。

數(shù)字賦能，激發(fā)智能生產(chǎn)新動力

      “我們要抓住智能制造的基礎(chǔ)研究、數(shù)據(jù)積累，才能更好地助推鐵前實現(xiàn)數(shù)字化、智能化生產(chǎn)。”在王軍技能大師工作室，王軍與工作室成員最終總結(jié)出這樣的結(jié)論。

       為加快鐵前智能制造步伐，著力創(chuàng)造出更多適應(yīng)技術(shù)進步的數(shù)字化技術(shù)，該單位堅持以智能發(fā)展賦能鐵前高質(zhì)量發(fā)展，緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題，有效銜接人才鏈、生產(chǎn)鏈、創(chuàng)新鏈，不斷加快設(shè)備智能化、數(shù)字化升級改造。通過對噴煤行車整個控制系統(tǒng)進行結(jié)構(gòu)調(diào)整、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，實現(xiàn)行車無人智能化操作，消除了安全隱患，進一步提升了抓料、卸料、配料等生產(chǎn)效率;對1#、2#高爐實施爐頂數(shù)字油缸改造，采用“一用一備”配置后，實現(xiàn)了設(shè)備作業(yè)率100%;對高爐熱風(fēng)爐進行無流量智能燒爐改造，實現(xiàn)煤氣節(jié)能率4.15%以上，預(yù)計單座高爐年可節(jié)約煤氣消耗百萬元以上。

設(shè)備保障，構(gòu)建生產(chǎn)順行新格局

      “時刻瞄準(zhǔn)‘設(shè)備穩(wěn)定順行就是最大的降本增效’目標(biāo)，持續(xù)在穩(wěn)定基礎(chǔ)上開源節(jié)流再挖潛、再降本是我們設(shè)備管理人員的責(zé)任和義務(wù)。”在生產(chǎn)現(xiàn)場，3#高爐設(shè)備主管冀強一邊整理備件，一邊給大家講道。

       該單位堅持以系統(tǒng)“安全、穩(wěn)定、高效”生產(chǎn)運行為目標(biāo)，創(chuàng)新推行鐵前“116433”設(shè)備管理思路，以“降本增效、指標(biāo)提升”為主線，從設(shè)備日常管理、生產(chǎn)維修費用、能源管控等方面逐級分解成本目標(biāo)，并推行設(shè)備管理月度績效評價機制，分別對主體單位、輔助單位評比，獎優(yōu)罰差，力促“激勵問責(zé)”引導(dǎo)設(shè)備人員重視“主責(zé)主業(yè)”，推動設(shè)備管理由生產(chǎn)保障型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，進一步促進設(shè)備成本持續(xù)降低。據(jù)悉，3月份，該單位煉鐵工序噸鐵單耗較計劃降低0.13元;燒結(jié)工序噸礦動力能源成本較計劃降低2.58元。