一石激起千層浪,改革催生新動力。一季度,煉鋼廠在各級“三會”精神的指引下,堅持穩(wěn)中求進,深推“改革”文化,緊緊扭住關(guān)鍵,再創(chuàng)經(jīng)營佳績。鋼鐵料消耗較去年降低19.8千克/噸,噸鋼創(chuàng)效59.4元/噸;熔劑消耗較去年降低4.3千克/噸,噸鋼創(chuàng)效2.1元/噸;三級鋼合金成本較去年降低8.5元/噸;煤氣回收較去年多回收1.2立方米/噸,噸鋼創(chuàng)效0.156元/噸,累計創(chuàng)效1.08億元。生產(chǎn)經(jīng)營總體平穩(wěn),質(zhì)量效率全面提升,實現(xiàn)首季開門紅。
統(tǒng)籌部署、上下聯(lián)動,把握“機”與“勢”
欲筑室者先治其基,欲行遠者先定其向。當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、能耗雙控、超低排放改造、成本居高等諸多挑戰(zhàn),面對前所未有的考驗,該單位既認勢積勢蓄勢謀勢,又識變求變應變處變。堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向,聚焦“低成本、高效益”經(jīng)營之本,依靠創(chuàng)新應對變局、開拓新局,讓“收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗”的改革理念深入人心,推動企業(yè)由規(guī)模效益向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變。實施“奮戰(zhàn)雙目標、夯實雙掛鉤、嚴格四類層、管好三道線”的工資備案制重大變革,抓好三項制度改革,聚焦“干部能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出、機構(gòu)能增能減”的“四能”改革,直面問題、直擊痛點,真正解決“能上不能下”或者“上得多下得少”的問題。
精細管理、穩(wěn)步提升,把握“知”與“行”
工欲善其事,必先利其器。該單位堅持“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn),一切為了經(jīng)濟效益干”的經(jīng)營理念,強化精細管理,將各項指標分解落實到個人,通過自上而下細化指標,自下而上夯實責任,對煉鋼工序各項指標進行精細化管理做到成本實時監(jiān)測。不斷完善“四管”從嚴的管理機制(管好關(guān)鍵人,管到關(guān)鍵處,管住關(guān)鍵事,管在關(guān)鍵時),積極探索“兩個責任”新舉措,從嚴從實糾頑疾,績效考評抓落實。結(jié)合公司精益設備管理推進思路,融合煉鋼廠設備管理經(jīng)驗做法,堅持將設備管理基礎體系建設放在第一位。由專業(yè)科室、各作業(yè)區(qū)協(xié)同推進,構(gòu)建精益設備管理推進方案,以關(guān)鍵設備“零事故”目標為統(tǒng)領(lǐng),實行“全計劃維修、無故障運行”設備管理理念,強化設備“6S”及設備隱患治理,夯實三級點檢、定檢修管理、關(guān)鍵設備管理。
攻堅克難、提質(zhì)增效,把握“核”與“質(zhì)”
攻堅克難,重點發(fā)力才能闖關(guān)奪隘;提質(zhì)增效,落到實處才能取得實效。該單位堅持以效益為中心,以“效率最高、效益最好”為導向,以“影響就是事故”為生產(chǎn)組織理念,細化生產(chǎn)工序時間和冶煉周期標準,優(yōu)化生產(chǎn)組織,采用高氧壓操作、底吹大流量、轉(zhuǎn)爐投彈、智能化煉鋼工藝,縮短冶煉時間,提高轉(zhuǎn)爐終點命中率,進一步提高轉(zhuǎn)爐不倒爐出鋼比率,不斷提升生產(chǎn)效率。深化對標管理機制,加強全員計劃成本管控意識及能力,對關(guān)鍵指標進行爐爐算、班班盯、日通報、周總結(jié),設定指標、費用考核,完善基礎管理并落實到班組,班組明確目標責任落實到個人,使成本各環(huán)節(jié)處于受控狀態(tài),促進生產(chǎn)經(jīng)營、設備管理、提質(zhì)增效等工作全方位進步。
風勁潮涌,自當揚帆破浪;任重道遠,更須快馬加鞭。一季度實現(xiàn)開門紅,標志著煉鋼廠2022年的改革創(chuàng)新取得了階段性成果。這既是對煉鋼廠改革成績的肯定,更是一種鞭策和鼓勵。二季度,煉鋼廠將緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題,緊跟時代步伐,高擎改革旗幟,以實際行動助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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