讓學習成為增強企業(yè)競爭力的硬支撐

        學習力是企業(yè)發(fā)展之源，是企業(yè)提升競爭力的動力之源。今年以來，龍鋼公司黨委通過抓學習、強調(diào)研，不斷構(gòu)建學習型企業(yè)，凝聚了團結(jié)奮進的精神力量，結(jié)出了高質(zhì)量發(fā)展的豐碩成果，讓學習成為增強企業(yè)競爭力的硬支撐。

        聚焦關(guān)鍵 明確學習方向

        龍鋼公司黨委把黨委理論學習中心組學習納入黨建目標責任考核，與各基層黨組織簽訂黨建目標責任書，明確學習要求，規(guī)定領(lǐng)導班子、中層干部和普通黨員的學習方向、學習目標、學習任務(wù)，并把學習習近平總書記系列講話作為黨委會第一議題、周工作例會第一議程，第一時間對習近平總書記最新講話精神進行學習宣貫，對習近平總書記最新要求進行貫徹落實。截至目前，龍鋼公司黨委理論學習中心組共組織集中學習12次，開展專題研討5次，每次都明確重點學習內(nèi)容、領(lǐng)學習、發(fā)言人，做到學用結(jié)合。與此同時，不斷豐富學習內(nèi)容，先后為公司班子成員、中層干部和各基層黨組織配發(fā)了《百年大黨面對面》《習近平談治國理政》第四卷、《讓群眾過上好日子——習近平正定足跡》等學習資料。

        以上率下 營造學習氛圍

        龍鋼公司黨委堅持“一把手工程”，把抓學習納入領(lǐng)導班子全面從嚴治黨主體責任清單，作為領(lǐng)導班子履職盡責的重要內(nèi)容，明確班子成員黨建聯(lián)系點督導學習、講黨課和調(diào)研要求，充分發(fā)揮各級班子成員在學習中的“火車頭”帶動作用。今年以來，公司領(lǐng)導班子成員到基層黨建聯(lián)系點督導基層黨委理論學習中心組學習12場次;成立了公司級、分廠級和支部級三級宣講團，公司班子成員、中層干部和各基層黨支部書記圍繞黨的十九屆六中全會精神、《習近平談治國理政》第四卷、陜西省第十四次黨代會精神，把學習融入基層班組，帶入一線崗位，實現(xiàn)了黨員、干部、關(guān)鍵人員學習全覆蓋。2022年，龍鋼公司黨委結(jié)合企業(yè)黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展開展系統(tǒng)性宣講3次，9000余名干部職工受到了學習教育，形成了愛學習、會學習的良好氛圍。

        結(jié)合實際 突出學習實效

        “干什么，學什么，缺什么，補什么。”龍鋼公司黨委不斷豐富學習內(nèi)容和創(chuàng)新學習形式，在學習黨的先進理論基礎(chǔ)上，通過“請進來”“走出去”開展了多場次紅色教育、對標學習和專業(yè)培訓，有效提升了干部能力和員工素質(zhì)，為各項工作高質(zhì)量推動提供了有效支撐。堅持紅色教育，堅定理想信念，組織400余名黨員干部先后到瓦子街、合陽初心公園、渭華起義紀念館、臨渭區(qū)紅色地下交通站舊址、習仲勛紀念館等紅色革命教育基地開展現(xiàn)場教育和觀看紅色電影10場次，加深了黨員干部的愛黨、愛國情懷。系統(tǒng)化開展專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓，舉辦了注冊安全工程師培訓、班組長培訓、黨支部書記和基層黨務(wù)工作人員專題培訓、新聞宣傳、企業(yè)文化培訓等，不斷提升全員業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，促進公司各項重點難點工作高效、快速落地，各專業(yè)管理水平有效提升，各項關(guān)鍵指標持續(xù)進步。

        9月份，龍鋼公司啟動了集“平臺+內(nèi)容+服務(wù)”為一體的龍鋼云學堂，為機關(guān)部室及主輔單位科室管理人員提供高效、便捷培訓的線上學習平臺，不斷提升管理人員專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，實現(xiàn)數(shù)字化人才培養(yǎng)，促使專業(yè)管理人員向綜合性管理人才轉(zhuǎn)變，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。