以“積分制”激活基層黨建新動(dòng)能

        三季度以來(lái)，軋鋼廠板帶黨支部持續(xù)開(kāi)展“敢為爭(zhēng)先、實(shí)干爭(zhēng)效”活動(dòng)，積極探索黨員積分考評(píng)管理工作，以動(dòng)態(tài)化“積分制”賦能黨員管理，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，強(qiáng)化正向激勵(lì)，激發(fā)黨員干部活力，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。

曬積分 “曬”出爭(zhēng)先氛圍感

        “黨員干部積極帶頭做表率，我們也能跟著看、跟著學(xué)、跟著做，工作肯定能干好。”近日，在軋鋼廠板帶作業(yè)區(qū)黨員之家，一線員工圍著黨員積分制考核結(jié)果公示欄連連稱贊。

        該黨支部“本著動(dòng)態(tài)管理、注重實(shí)效”的原則，重新修訂了《板帶黨支部黨員積分考核細(xì)則》，增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)分考核項(xiàng)目。每月黨員自主申報(bào)積分，由黨支部對(duì)黨員得分動(dòng)態(tài)登記、實(shí)時(shí)跟進(jìn)，養(yǎng)成黨員量化積分“生物鐘”。通過(guò)建立積分臺(tái)賬、月末公示等，讓黨員工作成效都體現(xiàn)在最終積分上，用量化積分來(lái)回答“先進(jìn)不先進(jìn)、優(yōu)秀不優(yōu)秀”的問(wèn)題，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。同時(shí)，設(shè)立“書記接待日”，實(shí)時(shí)關(guān)注生產(chǎn)一線，廣泛征求群眾意見(jiàn)，在實(shí)踐中，聚焦新需求，制定定向任務(wù)認(rèn)領(lǐng)清單，有效引導(dǎo)黨員在掙分、積分過(guò)程中亮身份、踐承諾、做表率，持續(xù)增強(qiáng)黨員積分管理實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。三季度以來(lái)，該黨支部共收集黨員合理化建議15條，創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)申報(bào)項(xiàng)目7項(xiàng)，組織黨員、團(tuán)青參加韓城市文明創(chuàng)建、夜間治安巡查等志愿服務(wù)50余次，幫扶落后員工5名。

重激勵(lì) “激”出擔(dān)當(dāng)鼓干勁

        “黨支部要引導(dǎo)黨員做好本職工作，充分發(fā)揮黨員積分管理正面激勵(lì)導(dǎo)向作用，把每名黨員的潛力都激發(fā)出來(lái)，凝聚力量破解難題。”在黨員大會(huì)上，該黨支部書記強(qiáng)調(diào)。

        為持續(xù)發(fā)揮黨員積分管理實(shí)效性，該黨支部設(shè)立優(yōu)秀黨員光榮榜，建立優(yōu)秀黨員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，明確積分獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，進(jìn)一步激發(fā)黨員掙積分的熱情。以全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)為載體，結(jié)合黨員自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，成立軋鋼、維修、輔助三個(gè)黨員技術(shù)攻關(guān)小組。各小組協(xié)同合作，針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，發(fā)揮專業(yè)管理和資源整合優(yōu)勢(shì)，集中力量解決生產(chǎn)難題。特別是在熱軋帶鋼典型缺陷成因以及預(yù)防措施的研究實(shí)踐攻關(guān)項(xiàng)目中，各黨員攻關(guān)小組積極響應(yīng)，認(rèn)領(lǐng)任務(wù)。軋鋼組通過(guò)制定導(dǎo)衛(wèi)對(duì)中及開(kāi)軋燙輥標(biāo)準(zhǔn)，提高開(kāi)軋板型穩(wěn)定性;維修組對(duì)粗精軋高壓除磷裝置進(jìn)行改造，提高除磷環(huán)噴嘴壓力，減少帶鋼表面氧化鐵皮;輔助組提高軋輥裝配精度，精控軋輥錐度，確保帶鋼板型平整。三個(gè)黨員攻關(guān)小組協(xié)同聯(lián)動(dòng)，各顯身手，爭(zhēng)相申報(bào)項(xiàng)目積分，競(jìng)爭(zhēng)如火如荼，以實(shí)際行動(dòng)踐行“干事”文化，營(yíng)造出“爭(zhēng)著干、比著干、搶著干”的濃厚氛圍。