龍鋼公司“三緊盯”持續(xù)強化干部作風(fēng)建設(shè)

        作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。今年以來，龍鋼公司紀(jì)委始終堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，充分發(fā)揮“懲前毖后、治病救人”的原則，從“關(guān)鍵少數(shù)”“重要節(jié)點”“八小時外”三方面，加大監(jiān)督力度，持續(xù)強化干部作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。

        緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，強化干部日常監(jiān)督。龍鋼公司紀(jì)委常態(tài)化開展政治監(jiān)督，著力管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，加強全方位管理，加強黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時，將各單位“一把手”作為監(jiān)督重點，全面推進《關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，進一步明確監(jiān)督重點、改進監(jiān)督方式，督促其扛起政治責(zé)任，以“頭雁”帶動“群雁”更好地?fù)?dān)當(dāng)盡責(zé)，通過約談提醒、廉政談話等方式，強化對關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員等“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督，牢牢守住政治關(guān)、廉潔關(guān)、用人關(guān)。今年1至5月份，龍鋼公司紀(jì)委共為新提拔干部出具廉政審查意見8人次。

        緊盯“重要節(jié)點”，正風(fēng)肅紀(jì)不松勁。“節(jié)點”就是“考點”。龍鋼公司紀(jì)委嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，緊盯元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等重要時間節(jié)點，密切關(guān)注“四風(fēng)”新動向、新表現(xiàn)，堅決整治形式主義、官僚主義，不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，正風(fēng)肅紀(jì)不松勁。充分利用網(wǎng)站、微信公眾號、微信群等載體，及時發(fā)布廉潔過節(jié)溫馨提示，督促黨員干部在節(jié)日期間繃緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦。公司紀(jì)委聚焦節(jié)假日期間的勞動紀(jì)律、公車私用等違反中央八項規(guī)定精神、“四風(fēng)”突出問題，開展明察暗訪、重點抽查，嚴(yán)肅懲戒問責(zé)，狠剎不正之風(fēng)，不斷釋放“越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)、處理越重”的強烈信號，筑牢廉潔防線。今年1至5月份，龍鋼公司紀(jì)委共開展節(jié)前廉潔提醒會20余場，警示教育12場次，明察暗訪30多次。

        緊盯“八小時外”，掃清監(jiān)督死角。龍鋼公司紀(jì)委將監(jiān)督觸角延伸到“家庭后院”，拓寬監(jiān)督視線，創(chuàng)新“單位+家屬”常態(tài)化監(jiān)督模式，共同監(jiān)督黨員干部“八小時外”生活，分級分類開展以“拉一段廉政家常、送一本廉政書籍、簽一份廉政承諾書、發(fā)一份廉潔倡議、讀一份廉政家書”等為內(nèi)容的廉政家訪活動，為干部家屬送上“廉政套餐”。各基層紀(jì)委書記牽頭，各支部書記、紀(jì)檢干事參與，組成廉政家訪小組，有計劃地對黨員干部進行入戶走訪，通過訪配偶、訪父母、訪子女，積極引導(dǎo)家屬發(fā)揮“家庭監(jiān)督員”作用，全面筑牢家庭“廉潔堡壘”。截至目前，龍鋼公司已完成廉政家訪18人，反響較大，收效明顯。據(jù)悉，后期龍鋼公司各基層紀(jì)委每月廉政家訪不少于兩人，并常態(tài)化開展此項工作，將其作為廉潔文化建設(shè)的一項重點工作貫穿全年，持續(xù)將黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深推進。