今年初以來(lái)，受市場(chǎng)供大于求矛盾的影響，國(guó)內(nèi)鋼材價(jià)格持續(xù)走低，鋼鐵企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難。7月份，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)CSPI中國(guó)鋼材價(jià)格指數(shù)較年初下降了24.5%；同期，煉鋼生鐵制造成本下降了15.6%。今年1月~7月份，重點(diǎn)鋼鐵企業(yè)的虧損面同比上升18.81個(gè)百分點(diǎn)。面對(duì)困難形勢(shì)，鋼鐵企業(yè)紛紛打響了“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”“扭虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)”。
職工創(chuàng)新工作室，是企業(yè)技術(shù)和管理創(chuàng)新的活力單元，是廣大基層勞動(dòng)者立足現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)效的舞臺(tái)，也應(yīng)該成為“戰(zhàn)危機(jī)保生存”的戰(zhàn)斗堡壘。本文和大家分享了鞍鋼集團(tuán)是如何從基層點(diǎn)燃“扭虧增效”的“火種”，從一個(gè)人發(fā)展到一群人，從一個(gè)團(tuán)隊(duì)影響到一個(gè)企業(yè)的。我們希望這個(gè)“火種”的力量能夠放大到全行業(yè)，照亮鋼鐵行業(yè)扭虧增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)之路。
8月份，經(jīng)過(guò)職工創(chuàng)新工作室的集體點(diǎn)撥，由鞍鋼股份熱軋帶鋼廠1780生產(chǎn)線設(shè)備作業(yè)區(qū)卷取班點(diǎn)檢員王國(guó)光主導(dǎo)完成的“熱軋分卷線鋼卷內(nèi)圈無(wú)劃傷技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用”項(xiàng)目獲得冶金科技獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，這是鞍鋼歷史上首位獲此榮譽(yù)的一線職工。
眼下，鞍鋼集團(tuán)102個(gè)各級(jí)職工創(chuàng)新工作室圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)開展的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，不僅解決了多項(xiàng)生產(chǎn)難題，創(chuàng)造出大量技術(shù)成果，而且點(diǎn)燃了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。近3年來(lái)，鞍鋼集團(tuán)7個(gè)公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室自陸續(xù)成立以來(lái)，到今年8月份，共組織技術(shù)革新3202項(xiàng)，取得發(fā)明成果107項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化2657項(xiàng)，獲得發(fā)明專利25個(gè)、實(shí)用新型專利49個(gè)，累計(jì)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)效2億多元；24個(gè)廠級(jí)職工創(chuàng)新工作室共組織技術(shù)革新727項(xiàng)，完成發(fā)明成果55項(xiàng)，成果轉(zhuǎn)化86項(xiàng)，獲得發(fā)明專利75個(gè)、實(shí)用新型專利111個(gè)，創(chuàng)效超億元。
創(chuàng)新工作室正成為鞍鋼“扭虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)”的中堅(jiān)力量。
“五有”創(chuàng)建點(diǎn)燃基層“火種”
2012年3月22日，在毛主席批示“鞍鋼憲法”發(fā)表52周年紀(jì)念日當(dāng)天，鞍鋼集團(tuán)舉行了李晏家創(chuàng)新工作室、李新林創(chuàng)新工作室揭牌儀式，成為首批鞍鋼集團(tuán)公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室。自此，鞍鋼集團(tuán)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)全面啟動(dòng)。
3年來(lái)，在越來(lái)越嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)面前，鞍鋼職工創(chuàng)新工作室猶如雨后春筍大量涌現(xiàn)。
如何打造崗位創(chuàng)新載體與平臺(tái)，匯聚基層的創(chuàng)新“火種”，鞍鋼集團(tuán)鞍山鋼鐵公司、攀鋼、鞍鋼礦業(yè)各顯神通，在提升創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建水平和創(chuàng)新效率上下功夫。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)授課、導(dǎo)師帶徒等方式，促進(jìn)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)共享交流，不斷擴(kuò)大創(chuàng)新工作室的輻射面、凝聚力和影響力，使職工既出創(chuàng)新成果，又得到鍛煉成長(zhǎng)。
鞍山鋼鐵公司制定下發(fā)了《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法》，明確創(chuàng)新工作室必須有核心帶頭人、有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、有攻關(guān)項(xiàng)目、有創(chuàng)新成果、有場(chǎng)地經(jīng)費(fèi)等“五有”創(chuàng)建條件，各部門積極為職工創(chuàng)新工作室的發(fā)展創(chuàng)造條件：工會(huì)注重抓好職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，并加大對(duì)職工創(chuàng)新工作室建設(shè)的支持力度，為每個(gè)公司級(jí)創(chuàng)新工作室投入3萬(wàn)元建設(shè)經(jīng)費(fèi)；人力資源部把公司級(jí)職工創(chuàng)新工作室培訓(xùn)納入公司職工培訓(xùn)計(jì)劃，并在“員工創(chuàng)新支持計(jì)劃”立項(xiàng)中，加大對(duì)創(chuàng)新工作室的傾斜力度，11個(gè)創(chuàng)新工作室攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)入“員工創(chuàng)新支持計(jì)劃”項(xiàng)目；科技質(zhì)量部開通綠色通道，實(shí)施職工創(chuàng)新工作室快速立項(xiàng)，把原來(lái)由各單位管理的C級(jí)科研項(xiàng)目劃歸到股份公司層面進(jìn)行管理，從項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)審查、成果審定到經(jīng)費(fèi)投入，先后為7個(gè)職工創(chuàng)新工作室快速確立20個(gè)科研項(xiàng)目。
攀鋼人力資源部、工會(huì)完善了技能大師創(chuàng)新工作室和勞模創(chuàng)新工作室的相關(guān)制度和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，改善創(chuàng)新工作室條件。他們制定了“攀鋼群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新管理辦法”，以勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)激發(fā)了職工工作激情，并開展勞模先進(jìn)、技能大師和優(yōu)秀班組長(zhǎng)傳經(jīng)送寶走訪交流活動(dòng)，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理上臺(tái)階。目前，攀鋼已命名了23個(gè)技能大師工作室、11個(gè)勞模創(chuàng)新工作室。
鞍鋼礦業(yè)集團(tuán)將創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室列入弘揚(yáng)“鞍鋼憲法”精神、深化新時(shí)期“兩革一化”活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)范疇，著力將職工創(chuàng)新工作室打造成打勝降本增效攻堅(jiān)戰(zhàn)的堡壘、創(chuàng)新成果的孵化器、培育創(chuàng)新型人才的搖籃，積極為職工群眾搭建銳意進(jìn)取、發(fā)揮作用、展示才能的舞臺(tái)。目前，該公司共建立起以各級(jí)勞模和高技能人才為領(lǐng)軍人物的廠級(jí)以上職工創(chuàng)新工作室28個(gè)，輻射作業(yè)區(qū)級(jí)職工創(chuàng)新小組202個(gè)。
今年上半年，鞍鋼礦業(yè)累計(jì)開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)研討、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)516次，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法96項(xiàng)，取得技術(shù)創(chuàng)新成果303項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效1641.19萬(wàn)元。
不久前，已經(jīng)成立3年的鞍鋼煉鐵總廠的李新林創(chuàng)新工作室“喬遷”了。新的創(chuàng)新工作室配備了更加完備的設(shè)施設(shè)備和專業(yè)技術(shù)書籍，同時(shí)，也進(jìn)一步健全了相關(guān)管理制度。“軟件”和“硬件”的雙提升，為職工創(chuàng)新工作室的成員們更好地開展創(chuàng)新工作提供了良好的環(huán)境和氛圍。“如今大家的創(chuàng)新熱情更加高漲。”不善言談的李新林，一說(shuō)起創(chuàng)新工作室便激動(dòng)不已。
3年來(lái)，李新林創(chuàng)新工作室，共吸引了2200余人次參與創(chuàng)新活動(dòng)，確立完成創(chuàng)新項(xiàng)目326項(xiàng)，為該廠生產(chǎn)設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行提供了有力保障。
走過(guò)了11個(gè)年頭的鞍鋼煉焦總廠李晏家創(chuàng)新工作室，由最初的創(chuàng)新小分隊(duì)發(fā)展成為職工創(chuàng)新工作室，成功地將全廠致力于創(chuàng)新的職工凝聚起來(lái)。如今，這個(gè)工作室平均每年完成技術(shù)創(chuàng)新成果140余項(xiàng)，創(chuàng)效1200余萬(wàn)元。
鞍鋼在開展職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)的過(guò)程中，一個(gè)突出的特點(diǎn)就是注重將高技能人才、技術(shù)技能領(lǐng)軍人物、勞動(dòng)模范作為創(chuàng)新工作室的帶頭人，運(yùn)用他們身上強(qiáng)大的創(chuàng)新感召力、凝聚力，帶領(lǐng)更多的職工加入到創(chuàng)新行列中來(lái)，創(chuàng)新正在從一個(gè)人走向一群人。
“一線是根基，技術(shù)是抓手。”這是鞍鋼職工創(chuàng)新工作室成員的心得體會(huì)。在鞍鋼股份中厚板廠，2012年成立的厚板線田宇精點(diǎn)工作室打破了作業(yè)區(qū)管理界面，實(shí)現(xiàn)跨專業(yè)高效協(xié)作，成功實(shí)施了減少鋼板軋制壓痕等60項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，累計(jì)創(chuàng)效達(dá)2000多萬(wàn)元。在鞍鋼礦渣開發(fā)公司，以勞動(dòng)模范名字命名的謝軍-劉麗娜創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)職工通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)施了熱風(fēng)爐操作按鈕改造、空壓站循環(huán)水改造等重大項(xiàng)目，在提高生產(chǎn)線的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率、促進(jìn)生產(chǎn)線高效平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)上發(fā)揮了不可替代的作用。不僅如此，作為上下工序鏈條上的創(chuàng)新平臺(tái)，鞍鋼股份熱軋帶鋼廠張福多創(chuàng)新工作室與李超創(chuàng)新工作室，圍繞熱軋板卷塔形等問(wèn)題，從工藝和設(shè)備等方面開展聯(lián)合攻關(guān)，有效提升了產(chǎn)品的成材率和客戶滿意率。下一步，這兩個(gè)工作室還將在酸洗板軋制等方面繼續(xù)開展聯(lián)合攻關(guān)。
“創(chuàng)新無(wú)界限。職工創(chuàng)新工作室聯(lián)合起來(lái)，變過(guò)去‘單打獨(dú)斗’為‘協(xié)同作戰(zhàn)’，有利于讓我們把這場(chǎng)‘扭虧增效攻堅(jiān)戰(zhàn)’打得更漂亮。”張福多說(shuō)。
來(lái)源：中國(guó)冶金報(bào)
