為進一步加強公司干部人才梯隊建設,構建一支結構合理、數量充足、素質優(yōu)良的后備干部隊伍,滿足公司持續(xù)發(fā)展對管理人才的需要,龍鋼公司全面開展了后備干部推薦工作。
為了使推薦工作公平有序開展,先后制定下發(fā)了《龍鋼公司后備干部管理辦法》、《關于開展后備干部推薦工作的通知》,就推薦原則、入庫條件、推薦程序、后備干部的管理等做了詳細地規(guī)定和要求。
5月1日-6月30日,黨群工作部指導各單位開展了后備干部推薦工作。經過民主推薦、基層公示、逐級上報,黨群工作部審核、人力資源部核對信息后,確定了《龍鋼公司后備干部入庫人選花名冊》。本次推薦共有393名同志入選后備干部人才庫,破格推薦13人。
后期,公司將加強后備干部管理,及時調整補充人員。一是采取多種形式,加強對入庫后備干部的教育培訓工作;二是加強考核評價,以工作實績、教育培訓、作風品德為主,定期對后備干部進行全面考核評價;三是實行動態(tài)管理,根據年度推薦結果、定期考核結果、個人年齡情況等及時調整后備干部人才庫人員。
目前,公司正在對后備干部推薦情況及入庫人選進行公示。