激發(fā)人才活力 跑出青工培養(yǎng)“加速度”

        恰同學(xué)少年風(fēng)華正茂，有為青年當(dāng)銳意進取。為充分調(diào)動廣大青工工作的熱情和積極性，近期，煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)積極探索青工成長成才的新方式和新途徑，通過“鋪路子、壓擔(dān)子、給位子”，不斷激發(fā)人才活力，跑出青工培養(yǎng)“加速度”。

“鋪路子”，搭建人才培養(yǎng)“快車道”

        面對青工隊伍呈現(xiàn)出的新特點、新變化，該單位依托微信、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，相繼策劃開展“每日一題”“你問，我們答”等活動，源源不斷地把思想政治理論知識輸送給青工。結(jié)合轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)實際，有針對性地開展轉(zhuǎn)爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協(xié)調(diào)等方面知識培訓(xùn)。同時在方式上注重因人、因崗、因材施教，開展專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式，量身定制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，為青工成長成才“鋪路子”，使青工熟練掌握新知識、新理論、新經(jīng)驗，著力提高技能水平。除此之外，該單位組織召開青工座談會、青工月度談心談話等活動，主動了解掌握青工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的發(fā)展和需求，傾聽他們的心聲，解決他們的困難，維護他們的利益。

“壓擔(dān)子”，點亮人才培養(yǎng)“試金石”

        該單位大膽給青工“壓擔(dān)子”，把基層一線和關(guān)鍵崗位作為青工砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的“練兵場”和“試金石”，不斷提高青工綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力量，引導(dǎo)其做好敢于啃硬骨頭的思想準備。以雙培養(yǎng)“結(jié)對子”、導(dǎo)師帶徒傳幫帶為切入點，充分發(fā)揮管理人員、技術(shù)人才、黨員骨干的引領(lǐng)、帶動、輻射作用，多方位培養(yǎng)合金工、搖爐工、煉鋼工等關(guān)鍵崗位人員，提升員工綜合技能。以技能競賽為載體，通過開展作業(yè)區(qū)內(nèi)部崗位練兵和技術(shù)比武活動，搭建學(xué)習(xí)交流平臺，為員工學(xué)習(xí)技能創(chuàng)造條件，以賽促學(xué)、以賽增技，培養(yǎng)員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、鉆業(yè)務(wù)的良好習(xí)慣。

“給位子”，畫好人才培養(yǎng)“同心圓”

        舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。該單位緊抓青年“先鋒號”、青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”攻關(guān)、“青安崗”三大載體，以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)效、指標攻關(guān)為重點目標，深入推進青年“賽馬”機制，從降本增效的小事入手、指標入手，完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、勞動競賽考評機制，打破傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)新選拔方式，不拘一格選拔人才，綜合考慮專業(yè)方向、個人特點、崗位需求等因素，建立大學(xué)生成長積分檔案，有針對性地用好、培養(yǎng)好大學(xué)生，通過“給位子”充分激發(fā)大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才支撐。目前，共有20名大學(xué)生擔(dān)任爐長，40余名大學(xué)生進入搖爐工、合金工等關(guān)鍵崗位。